大洋網(wǎng)訊 記者從廣州市人社局獲悉，近年來，廣州市深入貫徹國家和省深化職稱制度改革決策部署，大力推動(dòng)職稱評(píng)審權(quán)下放，充分發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)的主體作用，實(shí)現(xiàn)用人主體人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)、使用、激勵(lì)有機(jī)銜接，專業(yè)技術(shù)人才的成就感、獲得感顯著增強(qiáng)。目前，全市已有23個(gè)單位開展職稱自主評(píng)審。

有3718人通過企業(yè)職稱自主評(píng)審

市人社局介紹，廣州市自2018年起承接省下放正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，目前已組建中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、技工院校教師、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、基層衛(wèi)生、交通工程、建筑工程、信息通信、機(jī)電工程、石油和化工、經(jīng)濟(jì)、林業(yè)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、鄉(xiāng)村工匠等專業(yè)的正高級(jí)評(píng)審委員會(huì)17個(gè)。

此外，廣州市人社局向各區(qū)下放中小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)、大中專院校畢業(yè)生中級(jí)職稱認(rèn)定權(quán)；向南沙區(qū)下放工程系列建筑、交通專業(yè)正高級(jí)以下職稱評(píng)審權(quán)；向黃埔、南沙區(qū)下放基層衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)。

企業(yè)開展職稱自主評(píng)審方面，2018年，市人社局在廣汽集團(tuán)開展全省汽車工程專業(yè)正高及以下職稱自主評(píng)審試點(diǎn)，由企業(yè)自主制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這一改革有力促進(jìn)了汽車工程專業(yè)人才培養(yǎng)，廣汽集團(tuán)5名外籍高端專家通過“綠色通道”獲評(píng)高級(jí)職稱；2019年進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)，廣州向行業(yè)人才集中的廣州建筑集團(tuán)、廣州地鐵集團(tuán)、廣州港集團(tuán)、廣藥集團(tuán)等龍頭企業(yè)下放主體人才系列職稱自主評(píng)審權(quán)；2021年又向廣州醫(yī)藥集團(tuán)、金發(fā)科技股份有限公司、白云電器等企業(yè)下放職稱評(píng)審權(quán)。改革以來，開展自主評(píng)審的企業(yè)已有3718人通過職稱自主評(píng)審，其中正高15人，副高599人，中級(jí)1546人，推動(dòng)了實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。

注重加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審單位的指導(dǎo)和監(jiān)管

此外，廣州進(jìn)一步落實(shí)高等學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，向廣州大學(xué)、廣州醫(yī)科大學(xué)等高校以及高職院校下放正高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)，激發(fā)高校教師教書育人的積極性和創(chuàng)造性，至今已有11所高校（含高職院校）實(shí)現(xiàn)了職稱自主評(píng)審，1758人獲評(píng)職稱，其中正高級(jí)229人，副高級(jí)633人，中級(jí)539人。向廣州市工貿(mào)技師學(xué)院等3所高水平技師學(xué)院下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，向5所國家重點(diǎn)以上技工院校下放中級(jí)以下職稱評(píng)審權(quán)，下放以來共有937名技工院校教師獲評(píng)職稱，其中高級(jí)286人（正高12人，副高274人），中級(jí)390人。

廣州還向生物島實(shí)驗(yàn)室、南方海洋科學(xué)與工程廣東省實(shí)驗(yàn)室（廣州）等專技人才、科研能力雄厚的科研單位下放職稱評(píng)審權(quán)，為科研機(jī)構(gòu)賦能，專技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力進(jìn)一步激發(fā)。

放權(quán)不等于撒手，松綁不等于松懈。在下放職稱評(píng)審權(quán)的同時(shí)，市人社局注重加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審單位的指導(dǎo)和監(jiān)管，實(shí)行評(píng)審前情況掌握、評(píng)審中巡查抽查、評(píng)審篩查，實(shí)現(xiàn)對(duì)評(píng)審全過程的監(jiān)督管理，確?！胺诺孟?、接得住、管理好”。

市人社局表示，下一步將深入實(shí)施職稱牽引工程，加大“放”的力度、注重“管”的效果、提升“服”的品質(zhì)，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的職稱評(píng)價(jià)體系，為廣州建設(shè)具有全球影響力高水平人才強(qiáng)市、打造粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地重要戰(zhàn)略支點(diǎn)提供智力支撐。

文/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者何穎思 通訊員穗人社宣

圖/廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者莫偉濃