8月17日，在《北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的措施》新聞發(fā)布會上，北京市人力資源和社會保障局二級巡視員、新聞發(fā)言人陸曉播介紹，開展“雙減”工作以來，市人力資源社會保障部門主動對接校外培訓機構轉型發(fā)展需求，第一時間組建工作專班，全面部署針對學科類校外培訓機構員工的就業(yè)服務保障工作。

通過對學科類校外培訓機構社保參保繳費人員數(shù)據(jù)摸底，機構員工90%以上是“35歲及以下”人員，且80%以上為“本科及本科以上學歷”。

他介紹，本市對做好這些人員的就業(yè)服務工作主要有6個舉措。

一是建立“2+N”工作機制。“2”代表公共就業(yè)服務機構和中國民辦教育協(xié)會，“N”代表前程無憂等多家經營性人力資源服務機構，共同形成就業(yè)服務矩陣。公共就業(yè)服務機構重點發(fā)揮政策服務支持、就業(yè)服務保障和協(xié)調聯(lián)動作用，中國民辦教育協(xié)會重點發(fā)揮連接政府和服務對象紐帶作用，經營性人力資源服務機構重點發(fā)揮信息覆蓋廣、社會接受度高、專業(yè)性強等優(yōu)勢，積極配合政府部門為解約員工提供就業(yè)崗位和服務供給。

二是儲備充足的崗位資源。通過對相關崗位梳理分析，明確了教學教輔類、技術支持類、運營職能類、市場銷售類四大類崗位儲備方向，有針對性的加強典型崗位的儲備工作。目前，市區(qū)兩級公共就業(yè)服務機構已有針對性儲備上述崗位1.03萬個，經營性人力資源服務機構中，僅前程無憂一家就儲備上述崗位8萬余個。下一步，本市還將聯(lián)合經營性人力資源服務機構，優(yōu)先篩選一批待遇高、福利好的優(yōu)質崗位信息，促進供需有效對接。同時，在市人力資源社會保障局網站“就業(yè)超市”平臺開辟教培行業(yè)人才專欄、在“百姓就業(yè)”微信公眾號“享·就業(yè)”欄目設置教培行業(yè)人才專區(qū)，集中提供政策解讀、企業(yè)招聘、職業(yè)指導、專場招聘活動等服務內容。

三是主動開展入企對接。動態(tài)監(jiān)測學科類校外培訓頭部機構用工風險，提早對接機構開展就業(yè)服務。市級公共就業(yè)服務機構將聯(lián)合中國民辦教育協(xié)會，主動對接重點關注的學科類校外培訓機構，開展用工情況摸底工作，組織有針對性的就業(yè)服務保障。加強對區(qū)級公共就業(yè)服務機構的工作督導，圍繞公共就業(yè)服務、勞動權益保護等熱點，向學科類校外培訓機構精準推送政策和服務信息。

四是提供精準公共就業(yè)服務。在全市范圍內組織開展持續(xù)3個月至半年的“教培行業(yè)人才專項服務季”，18日，第一場專場招聘會就將正式上線。圍繞轉崗、轉行等專題，從就業(yè)觀念、心理調適、職場規(guī)劃等方面，組織錄制“職業(yè)指導微課堂”，開展“職業(yè)指導直播課”。重點關注應屆高校畢業(yè)生應聘學科類校外培訓機構情況，精準提供就業(yè)政策服務支持。為有就業(yè)意愿的人員提供求職登記、專門職業(yè)指導、匹配推薦、跟蹤回訪等精細化公共就業(yè)服務。

五是發(fā)揮經營性人力資源服務機構優(yōu)勢。聯(lián)合前程無憂等平臺向求職者提供“3個一”服務：一個教培人才服務季，一個人才服務專欄，一個求職服務禮包。禮包內容包括職場資訊推送，薪資查詢服務，5個崗位推薦。其中，“教培行業(yè)人才專項服務季”活動與市區(qū)兩級公共就業(yè)服務機構同步舉辦，共同為教培行業(yè)人才轉崗提供優(yōu)質服務。

六是加強宣傳引導。充分發(fā)揮“北京人社”系列政務新媒體、網絡、?？刃麄髌脚_矩陣合力，加大對就業(yè)政策、崗位信息、專項服務季活動等的宣傳力度，引導學科類校外培訓機構和人才積極參與公共就業(yè)服務活動。

“就業(yè)是最大的民生工程，我們將堅持問題導向、目標導向、需求導向，著眼防風險、穩(wěn)就業(yè)，全力做好學科類校外培訓機構人才的就業(yè)服務保障工作，推進首都高質量發(fā)展。”陸曉播說。