今天來(lái)聊聊關(guān)于企業(yè)分紅前要計(jì)提哪些，企業(yè)的利潤(rùn)分紅要納哪些稅的文章，現(xiàn)在就為大家來(lái)簡(jiǎn)單介紹下企業(yè)分紅前要計(jì)提哪些，企業(yè)的利潤(rùn)分紅要納哪些稅，希望對(duì)各位小伙伴們有所幫助。

(資料圖)

1、稅務(wù)籌劃很重要的一點(diǎn)是未雨綢繆。

2、如果現(xiàn)在已經(jīng)是既定的情況，那基本是沒(méi)有太多空間的，按照正常情況交稅，企業(yè)所得稅25%，個(gè)人分紅所得稅20%，這個(gè)大家都了解。

3、那么，如果是對(duì)未來(lái)的假設(shè)，可以從一些方面來(lái)進(jìn)行考慮：1. 合理利用政策，降低企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅：（1） 從稅率上考慮，企業(yè)規(guī)模能否符合小微企業(yè)的條件，那么稅率的優(yōu)惠可以大大降低企業(yè)所得稅；企業(yè)能否符合取得低稅率的條件，從合法的角度將企業(yè)所得稅率降低到25%以下。

4、（2） 從稅額優(yōu)惠的角度，考慮企業(yè)有沒(méi)有加計(jì)扣除的項(xiàng)目，雖然會(huì)計(jì)利潤(rùn)100萬(wàn)，但如果有類似研發(fā)、殘疾人就業(yè)，可以享受到成本的加計(jì)扣除，從而降低應(yīng)納的稅額。

5、（3） 從個(gè)稅的角度，考慮股東是否是員工，如果是或者成為員工，那么要制定合理的工資薪金政策，通過(guò)控制薪酬在20%-25%左右的稅率交個(gè)稅。

6、這部分薪酬是稅前扣除的，也不會(huì)涉及到先交企業(yè)所得稅的問(wèn)題。

7、并且最新的個(gè)人所得稅政策還有各項(xiàng)扣除，也是省稅的。

8、2. 合理區(qū)分股東的消費(fèi)性分紅和投資性分紅。

9、股東個(gè)人和家庭的花費(fèi)其實(shí)也有限，如果股東分紅的錢是要用于再投資，那么可以考慮用公司持股替代個(gè)人持股。

10、因?yàn)榉蠗l件的居民企業(yè)之間的股息、紅利等權(quán)益性投資收益免征企業(yè)所得稅，那么這個(gè)企業(yè)可以將分回的投資進(jìn)行再投資。

11、具體的可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇合理合法的方法來(lái)進(jìn)行籌劃。

12、有兩個(gè)方法用得比較多，但個(gè)人覺(jué)得不是太好，說(shuō)說(shuō)理由：1. 千年不分紅，為了省個(gè)稅，把工資搞得比普通員工還要低，沒(méi)錢了找企業(yè)借款。

13、首先工資比普通員工還低不合理，其次找企業(yè)借款超期有視同分紅的風(fēng)險(xiǎn)，最后如果為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行循環(huán)借款，那錢還是公司的，并且可能出現(xiàn)年底還款時(shí)資金緊張，融資風(fēng)險(xiǎn)。

14、2. 股東設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，轉(zhuǎn)換業(yè)務(wù)模式，通過(guò)給企業(yè)提供服務(wù)的形式，將工資薪金和分紅轉(zhuǎn)換為服務(wù)收入，個(gè)獨(dú)可以核定的話，稅率也就6.8%，大大低于工資和分紅。

15、先不談個(gè)獨(dú)能不能核定的問(wèn)題，因?yàn)橹辽俨挥媒黄髽I(yè)所得稅，但是，作為股東，或者不僅僅是股東，包括實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員等等，都是對(duì)公司有忠實(shí)義務(wù)的，不能濫用關(guān)聯(lián)關(guān)系，也不能自營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

16、所以，這樣的關(guān)聯(lián)交易是有一定風(fēng)險(xiǎn)的。

17、因此，最好在公司設(shè)立之初，就想好之后的利益分配方式，并且要合法還要合理。

18、以上是財(cái)會(huì)小童個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎大家評(píng)論補(bǔ)充。

19、首先，。

相信通過(guò)企業(yè)的利潤(rùn)分紅要納哪些稅這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時(shí)候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來(lái)探討。