近日，靖江市人民法院斜橋法庭審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。當(dāng)?shù)匾患矣霉挝灰蛭磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)法律規(guī)定需支付勞動(dòng)者“二倍工資”，經(jīng)承辦法官釋法析理和耐心調(diào)解，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

2021年3月，李某進(jìn)入泰州靖江的一家公司工作，此后被公司安排至外地工作，直至2021年12月回到靖江。后來(lái)，雙方因2021年11月工資金額結(jié)算問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，李某向靖江市人民法院提起訴訟，要求公司支付結(jié)欠工資1萬(wàn)余元及3-11月期間因未簽訂勞動(dòng)合同所需支付的二倍工資差額8萬(wàn)余元。

靖江法院斜橋法庭在接收案件后第一時(shí)間組織雙方進(jìn)行庭前調(diào)解，并開庭審理此案，明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)為雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系以及是否應(yīng)支付兩倍工資。

通過(guò)當(dāng)事人的舉證和質(zhì)證，可以認(rèn)定李某2021年3月至該公司工作，在該單位的指揮、安排下進(jìn)行勞動(dòng)，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬，雙方雖未簽訂書面的勞動(dòng)關(guān)系，但雙方形成了管理與被管理的關(guān)系，系事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

考慮到近兩年受疫情影響，勞動(dòng)者生存不易，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)亦面臨較大壓力，為妥善處理疫情下的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，斜橋法庭堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)生存發(fā)展并重的原則，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，一方面向該公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行釋法，雙方已自2021年3月形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，由于一直未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定“人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)，法庭就李某未能提供證據(jù)證明的部分訴訟請(qǐng)求向其進(jìn)行釋明，引導(dǎo)雙方互相體諒、共渡難關(guān)。

經(jīng)過(guò)法庭釋法析理和耐心調(diào)解，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，約定解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)由該公司一次性支付李某工資差額、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額等共計(jì)6.5萬(wàn)元。

承辦法官介紹，勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方的重要性和必要性毋庸置疑，《勞動(dòng)合同法》制定了一些懲罰性處理規(guī)定，除了本案適用的條文，該法還規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

該案被告公司負(fù)責(zé)人表示，今后會(huì)更加規(guī)范用工，這樣既是保障勞動(dòng)者的權(quán)利，也是維護(hù)公司的合法權(quán)益，避免產(chǎn)生更大損失。

通訊員 沈高軒 揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?萬(wàn)承源

校對(duì) 徐珩