去年，保險行業(yè)的保費收入和利潤增長都是形勢一片大好，那么行業(yè)薪酬是否也會跟著水漲船高？

據(jù)券商中國記者統(tǒng)計，去年上市保險公司員工的平均年薪為21.54萬，同比增長13.36%。

上市公司中，誰家薪酬最高?誰家最低?誰家高管掙最多?隨著七大保險公司相繼公布2019年財報，券商中國記者在年報中找到了這些問題的答案。

1、平均薪資21.54萬，眾安最高，太保最低，太平漲幅最大

2019年保險行業(yè)發(fā)展勢頭回暖，A股上市保險企業(yè)全年增長勢頭強勁，實現(xiàn)多個首次突破。中國平安以原保費7946億元，規(guī)模排名第一;中國人壽保險業(yè)務(wù)收入首次突破5500億元，同比增長5.8%;中國人保財險保費增長首次突破4000億，增速11.3%;H股中國太平保費收入2029億元，同比增長 11.7%。

經(jīng)歷過董事會換屆，新華保險2019年原保費收入1381億元，增幅達(dá)13%。這個增幅在今年保險公司規(guī)模受阻的情況下已屬不宜。2020年是新管理層發(fā)力的第一年，可以期待看到一些不同的發(fā)展趨勢。

保險收入不代表薪資水平，但保險收入切實影響著從業(yè)人員的薪資。券商中國記者以2019年年報上各家公司披露的總薪酬除以員工人數(shù)，粗略計算出員工應(yīng)發(fā)放的平均薪酬。

從單家員工平均薪資來看，上市險企的平均薪資在21.54萬，眾安保險以29.74萬的絕對的優(yōu)勢位居第一，新華保險26.25萬位居第二。

就已發(fā)放和計提的薪酬總額來看，包含銀行、證券、保險、科技等數(shù)十家子公司的中國平安的薪酬包最大，去年發(fā)出751億的工資及獎金。但也同樣因其體量龐大，其平均薪資水平以20.18萬位列倒數(shù)第二。

員工人均薪酬排名最末的是中國太保。值得注意的是，太保去年的漲薪幅度也不高，為9.32%，低于平均，僅高于中國人壽。

人均薪酬同比增幅來看，2019年員工薪酬水平相較于2018年有較大提升，增幅13.36%。其中太平、平安、新華、眾安薪資增幅在15%以上。人均薪酬提升最多的是中國太平，高達(dá)26%。中國人壽和中國太保薪資漲幅水平較弱，國壽去年僅提薪4.92%。

整體看，香港上市的保險公司眾安保險、中國太平的薪酬和提薪幅度，在上市保險公司中占優(yōu)勢。

值得一提的是，由于各家險企總體收入水平受績效影響偏高，不同業(yè)務(wù)條線、不同職責(zé)層級員工的績效水平差別迥異，尤其國資險企高管限薪，再加上遞延支付的行業(yè)特點，員工薪酬很可能出現(xiàn)“被平均”的情況。因此，平均薪酬只能作為一個參考數(shù)據(jù)來看待。

上市險企中，以新華保險為例，因為實行“減員增效”，人均薪酬明顯增長，這種高質(zhì)量的薪酬體系值得關(guān)注。年報顯示，截至2019年12月31日，與公司(壽險總公司及35家分公司)簽訂勞動合同的員工共有36504人，較2018年減少了2038人。

2、中國平安6位高管收入超千萬

各上市保險公司董事長、總裁的薪酬如何?由于上市保險公司中具有央企國企背景的較多，受到限薪令的影響，一把手們的酬勞常常低于公司高管或者業(yè)務(wù)骨干。

從已披露的財報數(shù)據(jù)來看，險企掌舵人的薪資與各家券商的董事長、總裁(總經(jīng)理)薪酬相比起來，顯得“平民化”。

一些掌舵人薪酬甚至不足百萬。比如中國人保的繆建民，其在2019年領(lǐng)取薪酬86.86萬。新華保險總裁李全薪酬雖然為目前最低，為58.92萬，但李全自2019年11月起才上任。

2019年報數(shù)據(jù)中，還有幾家險企因種種因素還未披露其一把手薪資，因此本文特意將上市險企的高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員薪酬情況進(jìn)行一一梳理。試圖從中全面了解行業(yè)內(nèi)高管薪資水平。

榜單中，有6位高管收入超千萬，均來自中國平安，陳心穎以1607.43萬的高薪暫居第一。不過中國平安財報提示其平安高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員報告期內(nèi)從公司結(jié)算的報酬總額中，包括了進(jìn)行延期且尚未支付的部分。

就現(xiàn)有信息來看，有12位險企董監(jiān)高從公司獲取的稅前報酬超過500萬，其中有11位出自中國平安，1位出自中國太保。中國平安高管薪酬獨占排行榜前十，相較于中國平安董監(jiān)高人員的高薪酬，中國人壽已披露高管薪酬中，僅利明光以235.49萬薪酬上榜前40。

3、高學(xué)歷人才逐年增加

近年，保險公司員工的學(xué)歷在逐年提高。在2019年下半年，《2019中國保險中介市場生態(tài)白皮書》就已經(jīng)提到，保險行業(yè)的門檻或因行業(yè)壓力的凸現(xiàn)而提升，呈現(xiàn)高學(xué)歷化等趨勢。本次中國平安及中國太保年報中的員工學(xué)歷構(gòu)成也印證了這一點，本科學(xué)歷占比超50%。

數(shù)據(jù)來源：中國太保2019年年報

數(shù)據(jù)來源：中國太保2018年年報

數(shù)據(jù)來源：中國平安2019年年報

數(shù)據(jù)來源：中國平安2019年年報

高學(xué)歷人才占比增加的同時，許多險企的代理人數(shù)量在逐步下滑。去年，太保月均保險營銷員由84.7萬下降至79萬，同比下降6.7%;平安和太保類似，隨著壽險改革的推進(jìn)，代理人數(shù)量出現(xiàn)下滑;太平提出了高端客戶、高端業(yè)務(wù)員、高端產(chǎn)品的“新三高”的目標(biāo)等因素影響，代理人數(shù)量也從51.3萬下降至38.56萬人。盡管新華保險代理人2019年增加到50.7萬人，卻是在其主動清退低效人員、提升代理人質(zhì)量為前提上產(chǎn)生的大幅增長。

不難發(fā)現(xiàn)，保險公司正在逐步致力于打造高素質(zhì)、高學(xué)歷、高技能代理人隊伍，以期實現(xiàn)業(yè)務(wù)增長、謀求公司轉(zhuǎn)型;但績優(yōu)人力、健康人力大幅度下滑，或不利于團(tuán)隊的穩(wěn)定也新業(yè)務(wù)的開拓。

新冠肺炎疫情下，不少保險公司的在校招聘計劃受到一定的影響，但券商中國記者了解到，中國人壽、中國太平、人保壽險等公司已經(jīng)啟動了2020春季校招。保險公司行業(yè)平均薪酬水平將在一定程度上影響著應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。