大洋網(wǎng)訊 發(fā)工資的日子，也是還款之日……作為工薪一族，翹首期盼的莫過于發(fā)工資那天。

然而，打工仔周某在工資到賬后，卻發(fā)現(xiàn)又被莫名克扣了不少錢。遇到這種情況，員工能怎么辦？

巧合的是，周某正好有代收公司貨款的權(quán)限。近期，他又代收了貨款5萬余元。周某心想，公司長期克扣工資，扣留這些貨款用來維護自身的合法權(quán)益，于是沒把貨款交還給公司，自己留下了。

結(jié)果，公司不但報警處理，還一紙訴狀將周某告上法院。

究竟周某的行為合法嗎？記者今日從廣州白云法院了解到，本案有了判決結(jié)果。

公司狀告員工侵占貨款

2015年7月31日，周某入職英某公司擔任店長職務(wù)，有收取客戶貨款的權(quán)限，根據(jù)工作要求，收取貨款后應(yīng)及時將貨款交還給英某公司，定期結(jié)算，不得私自侵占。

2020年11月起，周某將收取的客戶貨款占為己有，一直沒有交還，2021年1月28日，周某自行離職。

英某公司向公安機關(guān)報案。2021年2月6日，周某簽署退款承諾書，載明其在擔任店長期間，收了客戶貨款52200元未交還英某公司，其承諾于2021年2月9日中午12:00前交還。后周某交還了5200元，現(xiàn)仍有47000元貨款沒有交還。

英某公司認為，周某利用職務(wù)之便侵占公司財產(chǎn)拒不返還，給公司造成了巨大損失，嚴重影響公司正常經(jīng)營，應(yīng)當立即返還不當?shù)美秘浛?7000元，并賠償公司因維權(quán)支出的律師費損失，遂告上法院。

員工辯稱貨款是用來抵扣克扣的工資

周某抗辯稱，確實沒有把貨款47000元返還給公司，但公司長期克扣工資，加班也沒有加班費，又不安排調(diào)休，更別說年休假了，"我是迫不得已扣留貨款，這完全是為了維護自身合法權(quán)益所采取的手段。"

法院認為，根據(jù)法律規(guī)定，沒有合法依據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應(yīng)當將取得的不當利益返還受損失的人。

周某作為英某公司的員工，由其代收的貨款屬于英某公司，其應(yīng)當及時交還給英某公司。現(xiàn)周某仍占有英某公司貨款47000元拒不交還，已經(jīng)構(gòu)成不當?shù)美?/p>

關(guān)于周某提出的抗辯意見，法院認為，周某如認為在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司有克扣工資，不安排調(diào)休、不支付加班工資等行為，其可通過勞動仲裁等合法途徑主張權(quán)利，但不能以此為由將屬于英某公司的貨款占為己有，其抗辯意見無事實和法律依據(jù)，法院不予采納。

至于英某公司主張的律師費，該費用不屬于法律規(guī)定的不當?shù)美脑锛版芟⒎秶译p方未對上述費用的承擔進行書面約定，故法院不予支持。

為此，法院依法判決周某返還英某公司貨款47000元，駁回英某公司的其他訴訟請求。

法官說法：用人單位克扣工資 勞動者可通過合法途徑維權(quán)

經(jīng)辦法官指出，在現(xiàn)實生活中，勞動者可能因職責原因，為用人單位代收貨款，然后在一定期限內(nèi)交回用人單位，此種情形下，勞動者有義務(wù)如數(shù)上交，除非經(jīng)過用人單位同意認可，否則無法直接抵扣。

用人單位如存在拖欠、克扣工資等違法行為，勞動者可以向?qū)俚貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報，也可以到屬地勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴，勞動者可通過多種合法的途徑維權(quán)，但萬萬不可通過私自侵占公司貨款的方式維權(quán)，“迫不得已扣留貨款”是錯誤的做法，情節(jié)嚴重的可能涉嫌犯罪，需承擔刑事責任。

文/廣州日報·新花城記者：章程 通訊員：云法宣

圖/廣州日報·新花城記者：莫偉濃